哪些情况下需支付劳动合同违约金

关于哪些情况下需支付劳动合同违约金的问题,根据相关政策法规分析如下：
在劳动者违反服务期限协议的情况下，必须依照协议的约定，向收受服务的雇用单位支付相应的违约赔偿金。
然而，违约赔偿金的具体金额绝不能超过雇佣单位在提供服务期间实际投入的教育训练费用总额。
而雇主所提出的金额也不应该超过服务期限内未履约部分应分担的教育培训费用。
再者，如果劳动者违反了条款中关于禁止竞争业务的约定，同样需要依照协议约定，交付给雇主相应的违约赔偿金。